FORVALの制度・環境

INSTITUTION & ENVIROMENT

介護が継続する間、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。

要介護状態にある家族の介護、その他の世話をする社員は、通算93日間、3回まで介護休業の分割取得ができる制度です。

要介護状態にある家族の介護、その他の世話をする社員は、当該家族が1人の場合は1年間につき8日、2人以上の場合は1年間につき12日まで介護休暇を取得することができます。

年次有給休暇制度として、全休、半休に加え、1時間単位で取得可能な有給休暇を導入。自身のワーク・ライフ・バランスに応じて、より柔軟な有給休暇取得が可能に。

1日8時間の労働時間を朝5時～夜22時までの間で1時間単位で設定することが可能です。

結婚:
祝金4万から6万円＋継続して7日間の休暇を取得できます。
出産:
祝金2万から4万円＋産前産後休業および育児休業、男性は奥様の出産日より2週間以内に2日間の休暇を取得できます。
弔慰:
2万円から30万円＋継続して3日から7日の休暇を取得できます。

家族主義のフォーバルらしく、社員を支える配偶者（奥様や旦那様）に会社からバースデープレゼントを贈ります。他にもお子様の小学校・中学校・高校の入学時に会社からギフトを贈ります。

社有保養所、旅行補助、東京ディズニーリゾートをはじめとした全国各地の遊園施設の割引利用、スポーツジムの割引利用などがあります。

臨床心理士の資格を有する経験豊かなカウンセラーとの電話および面接によるカウンセリングを社員に提供しています。社員だけでなく家族も対象として利用可能です。

病気やケガで長期間仕事が出来なくなった場合に、最長で60歳まで収入を保証する制度。社員がより安心して働ける職場環境の実現に向けた支援制度です。

新人研修は、全国共通カリキュラムで1年間おこないます。
初年度は指導担当員のもと、１年間を通じて指導することで社会人のスタートを徹底的に支援します。

全国の社員が一同に会し、成績優秀者やチームを表彰。
各部門が制作した自社部門PR動画の発表や立食パーティーを開催します。

役職や役割、成果が報酬に直接的に反映され、チャレンジを奨励し、プロフェッショナルとしての腕を磨き続けられる人事制度を設けています。

社内推奨資格（IT系、法律系、マーケティング系など）の取得支援として、e-ラーニングツールを提供します。

勤続10年、勤続20年、勤続30年のそれぞれの節目に賞状と金一封（数万円～十数万）の授与をおこないます。

増員希望部門と異動希望社員のマッチングを図る制度。1年に1度実施します。

部活やサークルなどの活動支援として、1人当たり年間12,000円の補助。

従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として健康経営優良法人2023に認定。3年連続で認定されています。