“やればやった分だけ成長できる!” “やればやった分だけ成長できる!”

IA職

入社3年目

坂田 萌

首都圏第三支社横浜第二支店第一アイコン課

フォーバルのインターンに参加したのち、新卒で入社。現在は横浜第一支店にて研修を重ねる。新人研修で行った新規取引先開拓では、全国で第6位の結果を残した。

自己成長がしたいから
フォーバルに入社

「有意義な人生経験を、いち早く積める仕事」。これは私が就職活動のときに求めていた仕事の軸です。私は大学3年生のときに、1年間オーストラリアに留学し海外経験を積んできました。日本に戻ってきて就職活動をするときには、すでに入社をしている友人もいました。そういう仲間の話も聞いていると「就活中の短期間で自分の将来を決めるのは難しい!」と感じたのが正直な感想です。ならば、いかに早く自己成長できる仕事を選ぶか――。そういう視点で選んだのがフォーバルでした。

フォーバルは、中小企業の経営者を対象とした経営コンサルティングをしていますので、たくさんの経営者にお目にかかれます。人生経験豊富な経営者たちと社会人になったばかりの私が経営の話ができることや、会社として実力主義をうたっていることに憧れて志望しました。

採用試験の選考中に、インターンとして先輩と二日間同行し、お客様先に伺わせてもらいました。そのときに感じた会社のリアルな雰囲気も入社の決め手に。メンバーの仲がよく、男女の差や年齢の壁がないフラットな職場環境が魅力的に映りました。

ビジネスマナーから実務まで
1年間の新人研修で学ぶ

フォーバルの新人教育は手厚いので安心できると思います。入社してから1年間は基本的には「研修」と呼ばれる業務です。

私がフォーバルの研修のなかで特徴的だと思うのは、新入社員のフォロー制度として「師弟制度」が整っていることです。比較的年齢が近くて、何でも話しやすい先輩がマンツーマンで私の「師匠」になってくださり、仕事の相談にのってくれます。

新人が一斉に取り組む「新規開拓営業の研修」では目標があり、営業成績がよかった新人は社内的にも認めてもらえる傾向があります。私の師匠は、私を上位ランキングにあげようと力を入れてくださって、仕事面ではもちろんメンタルの部分から支えてくれました。「うまくいく気がしません…」「何をやっていいのかわかりません…」と、弱気な私を師匠は元気づけてくださり、私が納得できるまでフォローしてくださいました。師匠の支えもあり、この研修では全国ランキング6位の結果を残すことができました。

新人研修は、ビジネスマナーの基本から、新規開拓営業の研修のように実務に役立つ業務まで網羅的に学べます。しかも成功体験を得られる研修があるのはフォーバルの教育制度の特徴だと感じています。

「よし、がんばろう!」と
前向きに働ける環境がある

会社の社風は、一言でいうと、いい意味でラフなんです。先輩後輩の距離もすごく近くて、役員の方たちも気軽に声をかけてくれるフラットな雰囲気があります。

私が在籍する首都圏第三支社には50名近くのメンバーがいるのですが、オフィスではいつも会話が飛び交っています。ときには、支社を超えてスペシャリストの先輩にアドバイスをもらうこともあります。どの先輩方に声をかけても一度手を止めて、私の話を親身になって聞いてくれるのがありがたいなって思いますし、私も新人が入ってきたら真似したいと思う姿勢です。

また、自分ががんばった分、仕事の評価や待遇として自分に返ってくることもやりがいにつながっています。先輩や上司に支えられて「よし、がんばろう!」とモチベーションが高められて、気持ちよく前向きに働ける職場環境で、日々奮闘しています。

Profile

大学時代は現代法学部で学び、サークルとアルバイトに熱中する毎日を過ごしました。思い切って参加したオーストラリア留学は、かけがえのない思い出です

卒業学部

現代法学部

座右の銘

努力は人を裏切らない

好きな休日の過ごし方

週末の二日間の休みのうち、1日は学生時代の友だちと会って話して近況報告を。もう1日は家でゆっくりと休んで翌週のエネルギーをチャージします!

ある一日の仕事

9:00

出勤

前日の仕事の振り返りと1日のTodo確認を必ずして仕事の準備を整えます

10:00

朝礼

社是や行動訓を唱和し、メンバーと連絡事項を共有。フォーバルの社是を唱和すると元気が出てきますよ!

10:30

テレアポ

IA職の定期訪問をご紹介するためのテレアポを行います。アポイントがとれたときは毎回小さな達成感があります

12:00

休憩

同期と一緒に会社近くの定食屋さんでランチタイム。息抜きタイムのひとときです

13:00

外回り

定期的に訪問するお客様のところへ行き、1時間のコンサルティング。毎日2件前後のアポイントをこなします

16:30

帰社後、テレアポ

コンサルティングで話題に出た分からない点を社内で共有。テレアポのリスト集めを行って翌日に備えます

18:00

日報記入

テレアポの件数や内訳、訪問先での所感や補足を日報に入力。1日の振り返りをする時間をとっています

19:00

退勤

仕事終わりに先輩や同期と一緒に食事へ行くことも。週に1~2回は仲間と軽く飲んで仕事の相談などをしています

IA職

やればやった分だけ
成長できる!

首都圏第三支社
横浜第一支店

入社2年目 坂田 萌

SA職

実力主義こそ
私の使命!

都圏第二支社中央第一支店
第一営業課

入社4年目 石川 優

IA職

私が「私らしく」
働ける場所

首都圏第一支社城南第二支店
アイコン課

入社4年目 高野 聖美

iC職

私がフォーバルの
パイオニア!

iCディビジョン
第二営業課

入社8年目 津幡 康二郎

コミュニケーター職

少しずつ、確実に、
日々前進

カスタマーコミュニケーションセンター事業推進部企画課

入社6年目 永井野 朱音

SA職

フォーバルの最前線を
突っ走る!

首都圏第二支社
中央第一支店第一営業部

入社7年目 坂井 孝行

経営コンサルティング職

私が体現する
ママ社員の働き方

次世代経営
コンサルティング推進室

入社12年目 藤本 裕子

経営コンサルティング職

自己成長できる
キャリアがある

コンサルティングディビジョン
第一コンサルティングセクション

入社12年目 山本 裕介