【就活生必見！】刺激ある将来の選び方！？

みなさんこんにちは。人事部採用担当の大竹です。

５月も中旬、やっと就職活動も一区切り。
そろそろ残りの大学生活を謳歌しよう・・・。

そんな考えを持っていたものの、なかなか思い通りには行かずに悩んでいる方、
いらっしゃいませんか？

私も数年前は皆さんと同じように就職活動をしていました。４、５年前の事です。
学生の皆さんと話をしていると、自分もいろいろと悩み考えながら就職活動
をしていたなぁ、と思い出します。

正直なところ、当時の自分は誇れるような夢や目標はなく、
「絶対に自分は○○になるんだ！」
というような将来像も持っていませんでした。

しかし時期も時期、周囲の影響もあり、
なんとなく１月頃から就職活動を始めました。

わずらわしいスーツを身にまとい、めんどくさいなぁ、思いながら
参加した説明会、それがフォーバルとの出会いでした。

フォーバルの説明会で受けた印象、それは一言で言うのであれば「刺激」でした。

自分の中で思い描いていた“マイナスの社会人像”とは全く異なる社員の人たち、
そして夢や想いを誰よりも熱く語る代表者・・・、
単純に社会に出ることに興味を沸かせてくれました。

それからというもの、自分の就職活動に対する考え方が一変しました。
自分の軸を定め、時間をかけて会社を調べ、就職活動が自分にとって有意義に、
そして充実した時間となるようにしました。

運が良かったのか、数社から内々定をいただくことが出来ました。
最終的にどこの企業を選ぶか迷いましたが、私はフォーバルに決めました。

理由はそんなに難しくありません。

人事や営業の担当者、そして経営陣と会った際、
常に自分に「刺激」を与えてくれました。

正直、情報通信やＩＴは、自分が苦手とする分野でしたが
フォーバルには一緒に仕事をしたいと心から思えるメンバーが沢山いました。

私がフォーバルに決めた理由はこんなところです。
これから皆さんも真剣に自分なりの就職活動のやり方について考えてみてください！

入社して５年目、今でも社内外問わず、私は毎日のように刺激を受けています。

今だから分かりますが、そんな会社だからこそ、
当時の自分にその刺激が伝わってきたのだと思います。

そして、そんな「刺激」を欲している方、体感したい方は
ぜひフォーバルの会社説明会へ。

会社説明会予約はこちらから


今までの就職活動で皆さんが感じることのなかった「刺激」を皆さんに届けたいと
思います。

お待ちしています。

【差をつける！】就職活動に必要な“量”について

こんにちは！
フォーバル採用担当の新井です。

5月突入！ということで、過ぎゆく月日の早さを感じている今日このごろです。

さて、早速ですが、皆さんは会社説明会に何社くらい参加していますか？
私は面接の際に、よくお聞きしているのですが、だいたい多い人でも30社ほどです。

これは多いのか少ないのか。

私は・・・、少ないと感じます。

企業に直接訪問して、よりリアルにその企業を知る。
それが皆さんの方向や軸を決める材料になると思います。

日本の法人数は300万弱。30社というと0.001%です。

日本には、まだまだ皆さんの活躍できる会社があるかもしれないのに、
その会社を見つける努力をせずして、
少ない選択肢から自分の将来を決めてもいいのでしょうか？

ビジネスの世界で活躍している人は、
必ず多くの経験（仕事の量）を積んでいます。

これは就活でも同じことなのではないでしょうか？

ぜひぜひ、量をこなして、自身の選択肢を広げてください。


ということで！ ← 強引

フォーバルでも、いよいよ第2クールの採用活動が本格的に始動します。

第2クールでは、東京だけでなく、名古屋・大阪の3地区で実施！


▼フォーバルの説明会プログラムはこんな内容です▼

1.フォーバルが創り出してきた「新しいあたりまえ」への挑戦

2.社長が語るフォーバルの未来・ビジョン・海外事業・求める人財

3.現在フォーバルが展開しているビジネスの優位性について

4.1日密着！フォーバル先輩社員のリアル

5.現場社員に直接聞く！近い距離で交流できます

6.フォーバルの選考フローについて

※日程により社長講話のない回もあります


実はこの会社説明会プログラム、昨年のアンケート結果で“アンケート結果が驚異の満足度100％”だったコンテンツなんです。
なぜ満足度100％だったのか。
それはもちろん学生の皆さんのリクエストに100％お答えしているから。

フォーバルの過去・現在・未来、そして事業、さらには社風まで。
学生の皆さんの期待にお応えすべく、フォーバルが全力でお届けるする本気の会社説明会！

何となく参加した方も、帰るときには
なぜか元気に、
不思議と前向きに、
そして自分の将来にやりがいと可能性を感じられる。
そんな会社説明会を体感してください。

「新しいあたりまえ」を創造し続ける、私たちフォーバルは、
皆さんを「材料」の人材としてではなく「財」産となる『人財』としてお迎えします！

理想を高く掲げ、自分の可能性を信じ、飛躍させるために何かを探している
そんな皆さんが探している選択肢は、フォーバルにあるかもしれませんよ！？

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就活生必見！フォーバルの新人研修スタート！！

就職活動中の皆様、こんにちは。
フォーバルの能力開発担当、早田です。

桜の花吹雪、花びらの絨毯が見事な週末でしたね。
そして、新芽が出始め、新緑のまぶしい季節へ。
みなさんの就職活動も桜とともに順調に進まれていることと思います。

さて、フォーバルにもいよいよ、待ちに待った新入社員が入社してきました！
４月２日、入社式を終えた新入社員のみなさんは、早速午後から新人研修スタート。

今期のフォーバルの新人の集合研修は、およそ２ヶ月間の長丁場になります。
今は、その最初の２週間が過ぎたところになります。
この２週間は、グループ会社を含む７３名の新入社員が一斉に研修を受けました。

会場は新入社員達の熱気でむんむん。
対する講師も、基本的にはフォーバル社員のみなさん。
６月からは各部署に配属されるみなさんに、ひとつでも多くのことを教えたい、覚えてもらおうということで俄然ヒートアップ。
短い休憩時間中にも、講師役の社員の前には質問にくる新入社員のなが〜い列が出来ていました。

なによりこの２週間の目玉は「中島社長の研修」です。
入社式での講話とはまた別に、新入社員のみなさんに半日使って研修をしていただきました。

社長自らが研修講師として、みなさんの前に立たれる。
こんなことってアリですか？

フォーバルでは”アリ”なんです。
人は財であり、人が事業である、そのフォーバルで誰よりも人財を大切にしていらっしゃるのは、中島社長です。
お忙しい中スケジュールを調整し、フォーバルの新しいメンバーに自らが講義し、グループワークのファシリテーターとなり、フォーバルの魂と目指す方向性を伝えてくださいました。
聞いている新入社員も、一言一句もらすまいと、メモをとりながら、真剣なまなざしで食い入るように学んでいました。
質疑応答の時間にはたくさんの質問が出て、時間が足りなくなるくらいでした。


新人研修はたくさんのプログラムがあり、学ぶべきこと、覚えることが目いっぱいです。
「昨日、夜遅くまで復習してました」なんて言う声もちらほら。
「復習したんですけど、なかなか上手に出来なくて」なんて言う声もちらほら。
どうすれば学んだ知識が自分のものになるのか、試行錯誤して、一日も早く一人前になりたいというみなさんの思いがひしひしと伝わります。
研修を企画して運営している側として、これほど嬉しいことはありません。
フォーバルが掲げている「明・元・素」という人財の要素。
今年の新入社員も、明るく元気で素直に頑張る人財ばかりです！

でも、焦ることなかれ。
集合研修は始めの２ヵ月間ですが、フォーバルの新人研修は”１年間続く”のです！

この集合研修の後も、研修は継続します。
新入社員たちは現場に配属され、実際に仕事をする傍ら、年間を通じて、必要なタイミングで研修を受けます。
今、私達が目指している「情報通信コンサルタント業」という新しいあたりまえには、今までとは違うたくさんの知識やスキルが必要になります。
現場でのたくさんの実務経験と、それから研修で学ぶ知識やスキルと。
どちらが欠けても足りません。

”みなさんをじっくり育てていくこと、それが新しいフォーバルを作ること。”
会社はそう信念を持って、今年の新人研修をスタートしました。

フォーバルで成長したい、フォーバルとともに成長したいというあなた。
ぜひ一度、フォーバルってどんなことをやっている会社なのか、聞きにきてください。

【就活中学生必見！！】採用担当からの皆さんへ就活アドバイス

みなさんこんにちは！毎度おなじみ採用担当の大竹です。

もうすぐ4月になりますね！早い！！2013年新卒採用がスタートしてもう4ヶ月も経過しました。
そんな中、私はここ数年落ち着いていた花粉症が復活してマスクが手放せません…って皆さんにはどうでもいい情報でした。笑

さて、今回は就職活動を頑張っている皆さんへ、僭越ながら採用担当としてアドバイスをさせていただきます。

恐らくこの時期になると、早い人では企業から合格通知を受けた人もいるのではないでしょうか？逆になかなか選考に通過できない人もいると思います。
前者と後者の人たちで圧倒的に違うこと、それはなんでしょうか？

人間的な魅力？見かけの良さ？話の上手さ？…ハッキリ言いますがそんな上辺のコトではありません。

私から見て、何が違うか？それは自分自身の目的意識をハッキリさせているか？です。

うわー、すごい抽象的！と思いますよね。笑

要はどういうことか？

合格通知を貰うことに目的を置き、選考を受ける企業の研究を寝る間も惜しんで時間を費やし、その企業が喜びそうな言葉を用意し選考に臨む人。
採用担当としては、自社のことをよく調べてくれている学生に対しては当然好感がわきます。

しかし、本当に欲しいと思う学生は、学生自身が語る自分の未来、将来像を達成させる事に目的を置いている学生です。そこで企業が求める人物像とマッチするかしないかなのです。
マッチすれば当然合格になりますし、やろうとしている事が違えば不合格になります。

就職活動中は、どうしても企業に選ばれる事、選考に通過する事の意識が先行し、いつのまにか就職活動の目的が＜合格＞になってしまいがちですよね。

しかし、就職活動で将来を選択するのは、我々企業ではなく、皆さん自身です。

選ばれるための就職活動ではなく、自分の目的を達成するための就職活動にしてみてください。自然と道は切り開かれるはずです。

【ズバリ】選考に通過する人の共通点！

こんにちは、フォーバル採用担当の新井です。

花粉の季節が本格的にやってきましたね。
くしゃみが止まらない私はマスクが手放せません・・・

このブログをご覧いただいている皆さんの中にも、大変な思いをしている方も多いのでは？

さて、スギ花粉以上に企業の採用活動が活発になっているこの時期、私たちフォーバルも第1クールの採用活動がピークを迎えております。
今日は、当社の選考を通過している学生さんはどんなタイプの人が多いのか、振り返ってみたいと思います。

とはいえ、あまり詳細を明かしてしまうと当社の選考基準を公開してしまうことにも繋がりかねないので、傾向だけで許してください！

このブログでも何度かご紹介しているかもしれませんが、当社の求める人物像のベースは「明・元・素」です。
明るく
元気で
素直
この3つです。

この3つのうち、
元気さだったら誰にも負けません！
人一倍素直だという自負があります！
など、何かひとつでもズバ抜けている人は、間違いなくフォーバル向きです。

3つすべてを持っている人だったら言うことなし！

何だそんなことか、と思う方もいる方もいらっしゃると思います。
でも、ご自身で思い返して見てください。
いつどんな時でも明るくしていられるか、
どんな疲れていても気持ちは元気でいられるか、
そして常に素直に学ぶ姿勢を持ち続けられるか、
本当に1つでも実践できている人は、とても強い人であり、そして最高に魅力のある人だと思います。
この人と一緒にいたい、この人は尊敬できる、そんな人は必ず「明・元・素」を持っていませんか？

フォーバルの求める人物像であるこの「明・元・素」、実は創業以来30数年間、一貫してブレていない人財採用基準なんです。

誤解を恐れずに言うならば、この「明・元・素」を持っている人はどこでもどんな場面でも通用する人だと思います。
さらに言うならば、就活やビジネスの世界だけでなく、友人関係でも恋人関係でも家族関係でも、全ての対人関係で重要なのかもしれません。

そんな「明・元・素」に自信のある方は、ぜひともフォーバルへエントリーしてください。
そして会社説明会へお越しください。

明るく、元気で、素直。
そんな皆さんにお会いできることを楽しみにしています！

http://enjapan2013.com/companyView/seminar_desc.cfm?RecruitmentID=70640

小さき一歩

みなさんこんにちは、フォーバルの能力開発担当、早田です。
東日本大震災から、一年が過ぎました。
様々な思いがみなさんの胸の中に、日本中に、世界中に去来していると思います。
言葉で語ることがとても難しい体験であり、思いであったと思います。
それでもなにかを言わずにはいられない、そういう経験であったと思います。
災害から一年が経ち、今もなおその苦しみと戦っておられるみなさんの為に、私達にできることはほんのすこしのことしかありません。
何もできない不甲斐なさをかみ締めながら、エールを送り続けます。
頑張ろう東北！頑張ろう日本！

人生というものは、誰にとっても、決して平板ではないと思います。
大きな壁にぶつかり、高い山に阻まれることは、誰もが経験することです。
それほどに、「生きる」というのは大変なことなのだと思います。

今、みなさんも人生のひとつの岐路に差し掛かっていますね。
早くから自分の将来を見据えて様々な活動にチャレンジしている方もあれば、まだ自分の向かう先が茫洋としているという方もいらっしゃると思います。

みなさんは今、どんな気持ちで就職活動をなさっているでしょうか。
「ここに絶対入りたい！」
「こういう系の仕事に就きたいな」
「まずいなぁ、どこでもいいからまず内定とらなくちゃ」
「どこにしていいかわからない、とりあえず、ここも、ここも、回るだけ回ってみようか」

どんな理由から就職活動を始めたとしても、共通していることがあります。
それは“みなさんがまだ若く、未知数の将来を担っている”ということです。

自分が思い描いた通りに、例えば、これから四十年が過ぎていくということはなかなかないでしょう。
今、あなたが抱えている不安も、迷いも、実際に生きていくうちにいつの間にか消え去り、そしてもっと違った不安や迷いに立ち向かわなくてはならなくなるでしょう。
現実に現れる壁、ひとつひとつを。
諦めず。
懸命に。
乗り越えていくことが、「生きる」ということではないかと思います。
そうして、あなたが現実と向き合ってきた道筋を、「人生」と呼ぶのではないかと思います。

私が好きな文章を紹介します。
作家の有島武郎の「小さき者へ」という文章です。
『小さき者よ。不幸なそして同時に幸福なお前たちの父と母との祝福を胸にしめて人の世の旅に登れ。前途は遠い。そして暗い。然し恐れてはならぬ。恐れない者の前に道は開ける。行け。勇んで。小さき者よ』

私たちひとりひとりの歩みはとても小さなものかもしれません。
でもその小さなひとりひとりが共に歩んでいくことで、道が出来、未来が創られるのだと思います。

あなたもそのかけがえのないひとりです。
不安でも、ためらいがあっても、進めたその一歩は確実に未来に繋がっているのです。

フォーバルは、『家族主義』ということを社是に掲げ、みんなで大きな一隻の船に乗り、ひとつの方向を目指しています。
それが、『新しいあたりまえを世の中に提供し、社会価値創出企業となろう』、そう、社名にもなっている、ForSocialValueです。

私たちの思いに賛同し、共鳴してくれたあなた。
ぜひ、ともに航海の旅に出ましょう！

みんな気になる？＜内定者研修＞！！

こんにちは。株式会社フォーバル人事部の東です。

ついに花粉の季節、到来！ですね。

就職活動をされている学生のみなさんにとっては動きづらい時期を迎えますが、
対策を打って、就職活動に支障の無いように気をつけてくださいね！

さて、みなさんはこの時期、就職活動が本格化していると思いますが、
みなさんのひとつ上の先輩方は社会人になる直前を迎えており、
学生生活の最後に思い切り遊んだり、一生懸命社会人になるための準備に
励んだりと、充実した日々を過ごしています。

そんな中、先日、フォーバルでは＜第二回　内定者研修＞を全国３会場で
行いました。

フォーバルでは４月入社後に少しでも早く成長することができるように、
内定者のみんなには入社までの内定時代にいろいろと入社のための準備に
取り組んで貰っています。

10月3日(月) ・・・内定式／第１回　内定者研修
10月中旬〜　・・・社内推奨資格取得支援（課題提出／勉強会）
12月中旬　　・・・社内推奨資格受験
1月中旬〜　・・・基礎知識情報配信（ビジョンや事業内容について）
2月上旬　　・・・第２回　内定者研修


先日の内定者研修の内容についてですが、
まずは内定者となった昨年１０月よりかなり努力して勉強してもらっていた
社内推奨資格である【ドットコムマスター★】の合格者発表！
そして、次に取得を目指してもらう【個人情報保護士】についての連絡を行
いました。

【ドットコムマスター★】については１０月中旬からまずは２ヶ月間、過去
問題などを毎週の課題として徹底的に解いてもらい、その上でテレビ会議シ
ステムを使い全国の拠点を結んで勉強会を開催しました。そして、１２月中
旬に第１回目の受験をしてもらいました。
　しかし、第１回目に受験できなかった、もしくは残念ながら不合格となっ
てしまったメンバーについては、再度、過去問題と勉強会実施のうえ、１月
下旬から２月上旬にかけて希望者（といっても多くの内定者メンバー）が受
験しました。
全内定者とはいきませんでしたが、多くの内定者のみんなが資格取得するこ
とができました。

その後は、”入社後のあるべき姿”を自分たちで考え、明確にして、内定者
全員で共有しました。そのうえで、その姿になるためにはどうしなければい
けないかを、グループワークの中で自分たちで答えを出していきました。
内定者メンバーの夢などにもリンクさせ、熱いグループワークとなりました。

最後に、４月の入社式に向けた”身だしなみチェック”をして終了となりまし
た。

社会人として少しでも早い成長を望んで入社してくる内定者のみんなです。
大変ではあるでしょうが、一生懸命頑張っています。

就職活動終了はゴールではなく”スタート”になります。

就職活動をしている皆さんも皆さんが望んでいる”スタート地点”に立つこと
ができるように”今”を一所懸命取り組んでください。

上記のような環境の中で、社会人として努力して成長していきたいと思ってい
ただけた方は是非、一度、会社説明会に足を運んでみてください。


最後に、
前回もお伝えしましたが、
フォーバルではインターネット上のUstreamで配信される
＜就活ライブチャンネル2013＞に出演しています。
第三回（最終回）の配信日時はなんと本日です！
詳細は下記の通りですので、ぜひご覧ください！

日時　2012年3月8日（木）20：00〜21：00
ＵＲＬ　
http://live-channel.jp/2013/index.html

今回はフォーバルのコンサルティング営業職である先輩社員が
学生の方からいただいた質問に
お答えするというものです。

是非、ご覧ください。

説明会でお会いできることを楽しみにしております！

探せ！活躍する新人の共通点！！

みなさんこんにちは！毎度おなじみ採用担当の大竹です。

おかげさまでフォーバルの説明会は毎回満員状態です。そんな中、説明会で毎回学生の皆さんからいただく質問がありますのでこのブログで回答しましょう！！

Q：入社後の教育制度を教えてください？
A:フォーバルでは新入社員の教育制度は大きく分けて3つあります。1つ目が内定者研修、2つ目が配属前研修、3つ目が配属後研修です。
1つ目の内定者研修は、集合研修で内定者の皆さんの顔合わせや入社前に知っておくべきことを学び、合わせてSNSを利用してITに関する知識の通信教育を行います。
ちなみに4月にフォーバルに入社する仲間は、今週2度目の内定者研修をします！
2つ目の配属前研修は、約3週間にわたり集合研修を行い、社会人のマナーやITの仕事をする前に必要な基礎知識を学びます。
3つ目の配属後研修は、基本的には新入社員が配属された所でOJTを行います。その方法に関しては配属先によって異なるので決まった指導方法はありません。ちなみに今年度の新入社員はフォーバルのコンサルティング営業TOP30にランクインしたメンバーとマンツーマン教育を行いました。また、人事部でも定期的に集合研修を行い、自身の現状を振り返る時間を与えます。

このようにフォーバルでは新入社員の研修制度は毎年時間をかけて考えられています。新入社員がしっかりと育っていけるように、どうすればどうすれば、何をしたら何をしたらと繰り返し繰り返し考えています。

しかし、このような環境があるなかでも入社3年目以上のメンバーを上回る新人もいればいつまでも成長しない新人がいて、そこには「差」が生まれます。それは何故なのか？？

それは【才能】などではありません。与えられた環境でどれだけ【努力】するか、ということに尽きます。

私の経験談でもありますが、自分の努力の前に環境の良し悪しを言う新人と、ひたすら目の前の壁を乗り越えようとする新人では成長のスピードに天と地の差が出てきます。私は新人の時代はどちらかと言うと前者でした。
いつも成果が出ないことを環境のせいにしていました。「自分についている先輩の指導が分かりづらい…」、「自分の担当しているお客様は経営状態が悪く契約につながらない…」等、自分自身を見つめなおすことをしませんでした。
しばらくすると、同じ環境にいた同期のメンバーは一人で契約をとり、先輩から信頼され新しい事を任せてもらっていました。わたしと同期に「差」が生まれていました。

最初は認めたくない想いで一杯で、「こんな環境の悪い会社は辞めてやる」と考えていましたが、考えが変わる出来事がありました。

同期が影で努力しているところを目にしました。彼のかばんをたまたま見たときに研修の時に配布されたテキストが、びっしりマーカーで塗られていました。また、先輩が契約を取ったときには常に聞きまわっていたと先輩に教えられました。

あ、この話を全部語ってしまうと短編小説並みに長くなるのでまとめます。

会社は莫大な資金を投資して採用した新入社員には、最高の環境を与えたいと考えています。わざわざ投資したのに、「入社後は自分の好きなように勉強してください」という会社なんて考えられません。

入社後に急成長し、若手で活躍するメンバーに共通している所は、「いい環境での指導に頼る人間」ではなく「周りの環境を利用し、諦めず学ぼうとする人間」という点です。

もちろん教育制度を確認することは重要ですが、具体的にどういった教育が受けたいかを明確にした上で確認したほうがいいと思います！！例えば…

Q:私は営業力を高めたいのですが、活躍している方々はどのように営業力を高めているのでしょうか？

なんてどうでしょうか？たぶんよく分からない教育制度を聞くより納得感が得られるのではないでしょうか？

フォーバルの教育採用部では、新入社員がベテランと同じ成果をあげられるような教育環境づくりを目指しています。

その環境で、強い意志を持ち自らを成長させ活躍したいと考えているあなた！ぜひ説明会にご来場ください！！

【面接】ぜひ“コレ”やってみてください！

こんにちは、人事部の新井です。

2月ってこんなに寒かったっけ？と毎日言っている気がする今日この頃(私だけ？)、皆さん就活頑張ってますか!?
日々、会社説明会への参加やエントリーシートの準備でお忙しいと思いますが、そろそろ面接というステージに進まれた方も多いのではないでしょうか？

今日は、私なりの「面接に臨む心構え」について思うところを書いてみようかと思います。


様々な就活関連書籍やWebサイトなどにかかれてある通り、面接では、
・自分の強み
・夢や主張
・これまでの経験
・軸としている考え方や行動
など、自分の言葉で相手(面接官)に伝えることは大切です（というか基本です）。

しかし、もっと大切なのは、いかに自分“らしさ”を表現できるか、だと思います。

所詮、企業が求める人物像や資質は、その企業によってバラバラです。
選考の合格基準は企業機密ですから、もちろん学生の皆さんに公開されることもありません。
その結果、面接経験豊富でしっかり自分を語れる人でも、合格する企業、不合格となる企業が出てきます。
「しっかり対策したのに不合格となる理由がわからない」となるのは仕方ないことなのです。

就職活動（企業側から言うと採用活動）は学生と企業のマッチングです。
無理して自分を飾ったり盛ったりして、それで面接通過し入社しても、自分を飾り続けることは不可能ですし、ミスマッチから早期退職の原因となりかねません。
学生と企業、お互いが不幸になるだけです。

だったら！
自分“らしさ”を前面に押し出して「これが自分です！一緒に仕事してみたくないですか？」という姿を見せてみましょう。
むしろ、そうすることで企業がいかに自分に興味を持っているか「自分という人物を見ようとしてくれているか」を量ってみてはいかがでしょうか。

そうすれば、きっと“後悔のない”面接となるかと思います。
そして結果として、企業とのベストマッチが成る就職活動ができたらいいですよね。

上記は完全に主観ですので、参考にするかどうかは皆さんの判断にお任せしますが、当社の面接に参加する機会がある方は、ぜひ自分らしさを出しきって欲しいと思います。

それでは、皆さんと選考でお会いできることを楽しみにしています！

人生の主役は？

ブログも三回目の登場となりました、フォーバルの能力開発担当早田です。
毎回、このブログが回ってくることをとても楽しみにしています。
これから社会に羽ばたいてゆくみなさんにどんなことをお伝えしようか、なにがお伝えできるだろうか？
それはある意味では、私自身のこれまでの社会人生活へのエクスキューズでもあると思っています。

さて、本日はいよいよ私の本分であるところの「フォーバルの能力開発」についてお話したいと思います。

「能力開発」って何？
要は研修とか教育制度ってことでしょう？
…と、思われたあなた。
中身は同じでも、名前が違うことには意味があるのです。

この「能力開発」という言葉には、フォーバルの“人財”に対する思いが込められています。
そうそう“人財”という表現も説明しなくてはいけませんね。
フォーバルにとって、ヒトは材ではなく財(たから)です。
私達の事業にとって一番大切なヒトという財（たから）をどう活かしていくのか？
今、フォーバルはそのことに全力を注いで取り組んでいます。
職種を整備し、フォーメーションを整え、チームで、会社で戦ってゆく。
そうやって人財の能力を最大限に発揮できるように仕組みづくりを行っています。
もともと持っている能力を発揮できる場作りに励む一方で、人財がそもそも持っている能力を、今度はさらに開花させたいという取り組みが「能力開発」です。

自分自身がどんな能力を持っているのか。
正しく知っている人って、実はそんなにいないと思います。
「これが得意なんじゃないかな」と、本人が思っていること、または周りが思っていること。
それはそれでたぶん正解です。
そしてその得意分野はもっと伸ばすことが出来るし、一方で、誰も知らない、自分自身でさえ気がついていない能力を人は秘めていたりします。

伸びている能力はさらに伸ばしたい。
隠れている能力は引き出してみたい。
それが「能力開発の意義」です。

そんな能力開発の場として、フォーバルでは昨年度、次のようなプログラムを実施いたしました。
・ 新人導入研修（フォーバルについて知る、商品知識、営業スキル、ビジネスマナー等）
・ 戦略勉強会（新入社員向け、10月、1月に実施）※事業推進本部主催、中島社長ご出席
・ 考課者研修（課長職以上、評価についての研修）
・ マネジメント能力開発プログラム（部長・支店長以上、組織・育成マネジメント）
・ 外部公開セミナー　（毎月実施、対象者全社員、コンテンツを見て希望するセミナーがあれば申し込んで参加いただけます。）

これらのメニューに加えて、来期はさらに、年次研修（若手層に向けた研修プログラム）や職種別に実施するプログラムなど、『より対象者を広げた能力開発機会の提供』をコンセプトに企画をしているところです。
来期、どんな企画が実現しているか、入社されることになるみなさんはぜひ楽しみになさってください！

自らの能力を開花させることが出来るのは、自分だけです。
でも、自分がどんな能力を持っているのか、持っているかもしれないのか。
知らなかったら、開発のしようもないですよね。
「あっ！もしかしたら、私こういうことが得意かもしれない！」「もしかして、僕はこういうことをやりたいのかもしれない」と気づくことで初めて、自ら進んで努力をし、花開くのだと思います。

あなたの人生の主役は、あなた自身です。
どういう仕事を選び、その仕事にどういう風に関わり、なにを大切にし、なにを目指していくのか、すべてあなた自身が決めて、歩んでいかなくてはなりません。
あなたの能力は他人が開発できるものではありません。
でも、もし他人にも出来ることがあるとしたら、それはあなたが明日から一歩先に踏み出せるきっかけを作ることかもしれない。
そういう気持ちで、能力開発担当というお仕事をさせていただいています。

自分の可能性を試したい方、伸ばしたい方。
あなたの未知数をフォーバルに賭けてみませんか？


http://enjapan2013.com/companyView/seminar_desc.cfm?RecruitmentID=70640

ぜひ一度、フォーバルの会社説明会にお越しください。